John Li

Représentant – Mise en marché commerciale

Nombre d’années dans ce poste : 2 ans

Formation : Baccalauréat en commerce

Force : Négociation

Faiblesse : Communication

Aspirations de carrière : Devenir Directeur de district – Ventes d’ici 5 ans

Champs d’intérêt : Hockey, plein air

Mobilité : Mobilité au Canada

Betty Smith

Coordonnatrice – Analyse des ventes et finances

Nombre d’années dans ce poste : 1 an

Formation : Baccalauréat en marketing

Force : Créativité et excellence des résultats

Faiblesse : Perçue comme trop exigeante par ses pairs

Aspirations de carrière : Devenir Chef de marque d’ici 3 ans

Champs d’intérêt : Photographie, création littéraire

Mobilité : Mobilité complète

Tracy Novak

Directrice – Finances

Nombre d’années dans ce poste : 4 ans

Formation : Baccalauréat en comptabilité

Force : Gestion des processus

Faiblesse : Difficulté à influencer ses pairs 

Aspirations de carrière : Devenir Directrice – Analyse et planification financières 

Champs d’intérêt : Jardinage

Mobilité : Aucune mobilité

Hanh Ngo

Directrice de district – Ventes

Nombre d’années dans ce poste : 10 ans

Formation : Diplôme d’études secondaires

Force : Formation de nouveaux Représentants et bonnes habiletés tactiques

Faiblesse : Réflexion stratégique

Aspirations de carrière : Devenir Directrice stratégique – Comptes d’entreprise

Champs d’intérêt : Pêche, chasse

Mobilité : Mobilité dans la Région des Amériques

Cheminement professionnel A :

Conscience de soi et intelligence émotionnelle :
Suivre une formation sur la conscience de soi pour favoriser la croissance personnelle, améliorer la prise de décisions et renforcer les relations interpersonnelles. 

Projets interfonctionnels :
Participer à des projets interfonctionnels pour découvrir divers points de vue, acquérir plus de compétences et favoriser le travail d’équipe entre les services.

Sens des affaires :
Investir dans des occasions d’apprentissage pour mieux comprendre les activités opérationnelles, les tendances de l’industrie et les principes financiers afin de favoriser la réussite organisationnelle.

Gestion de différents intervenants :
Apprendre des stratégies pour gérer efficacement les intérêts, les attentes et les besoins de communication des divers intervenants afin d’assurer la réussite du projet.

Compréhension de la réglementation du marché :
Se tenir au courant de la réglementation du marché et des exigences de conformité pertinentes pour l’industrie afin d’atténuer les risques et d’assurer la conformité juridique.

Cheminement professionnel B :

Compétences en gestion du personnel :
Participer à des ateliers ou à des cours axés sur le leadership efficace, la communication, la résolution de conflits et le renforcement d’équipe afin d’améliorer ses aptitudes en gestion du personnel.

Consultation des pairs et guide pour la maîtrise des fonctions d’Excel :
Se positionner comme un expert en la matière, améliorer ses compétences en leadership et en mentorat, et contribuer à bâtir une équipe plus compétente et efficace en offrant de l’aide et des conseils aux pairs afin qu’ils maîtrisent les fonctions d’Excel.

Formation sur les techniques de présentation :
Participer à des ateliers visant à améliorer la manière de présenter, la narration d’histoires et la communication visuelle pour des présentations plus percutantes.

Revue des instructions SAP et maîtrise du système :
Passer régulièrement en revue les instructions SAP pour les harmoniser aux mises à jour du système, et consacrer du temps à la maîtrise du système SAP pour une utilisation efficace et précise au quotidien.

Formation sur les conversations difficiles :
Participer à des séances de formation axées sur la gestion de conversations difficiles avec des collègues, des clients ou des intervenants afin de renforcer la confiance et d’améliorer les compétences en résolution de conflits.

Cheminement professionnel C :

Formation sur la gestion du personnel :
S’inscrire à un programme de formation sur la gestion du personnel pour améliorer les compétences en leadership et la dynamique d’équipe.

Analyse des données :
Participer à des ateliers ou à des cours en ligne pour renforcer les compétences en analyse des données, favoriser la prise de décisions éclairées et obtenir des renseignements stratégiques. 

Projets interfonctionnels :
Chercher des occasions de collaborer à des projets interfonctionnels afin d’acquérir plus de compétences, de bâtir des réseaux et de mieux comprendre la dynamique organisationnelle.

Tâches supplémentaires en l’absence du supérieur hiérarchique :
Assumer des responsabilités supplémentaires en l’absence du supérieur hiérarchique pour acquérir des compétences en prise de décisions et en leadership.

Cours de langue (anglais/français).

Habiletés de présentation :
Participer à des séances de formation ou à des ateliers axés sur les techniques de présentation, y compris des techniques de communication efficace et des méthodes de prestation stimulante. 

Encadrement d’employés :
Apprendre et mettre en pratique des techniques d’encadrement d’employés afin de favoriser leur croissance professionnelle.

Cheminement professionnel D :

Maîtrise d’Excel :
Consacrer du temps à l’apprentissage approfondi d’Excel en explorant les fonctions avancées, les techniques d’analyse des données et les capacités d’automatisation.

Utilisation de Power BI et interprétation des données :
Investir dans l’apprentissage de Power BI pour visualiser et analyser efficacement les données, et se concentrer sur l’acquisition de compétences en interprétation des données afin de transmettre des perspectives de manière convaincante et percutante.

Solide sens de la communication :
Participer à des ateliers ou à des cours axés sur la communication pour renforcer les aptitudes à l’oral et à l’écrit, y compris la clarté, la persuasion et l’écoute active.

Expérience en gestion du personnel et influence indirecte :
Chercher des occasions d’acquérir de l’expérience en matière d’influence indirecte en favorisant la collaboration, la motivation et l’harmonisation dans le but d’atteindre des objectifs communs.

Capacité à établir des relations durables :
Favoriser les relations avec les clients, les collègues et les intervenants en étant empathique, digne de confiance et fiable, et participer à des occasions de réseautage pour élargir son réseau professionnel.

Sens des affaires :
Se tenir au courant des tendances de l’industrie, de la dynamique du marché et des objectifs organisationnels afin d’approfondir sa compréhension du contexte commercial et de prendre des décisions éclairées.